绝大多数专利代理机构，对专利代理人的工资一般是底薪 提成（实用、发明的撰写提成、授权提成）。

　　不同人眼里的代理人地位也会不同，高校的本科生、硕士生、博士生眼里，代理人就是个什么也不懂的排版文件的。

　　因为一般高校的课题往往是目前比较新颖的方向，代理人一般没有深入研究，即使平时有所研究，没有亲自做过实验，对其中的专业术语、参数也是一知半解，甚至一点不懂的。

　　这很正常，专利代理人什么都懂，也不用当代理人了，可以当硕士生、本科生的导师了。当然大学的导师有时候也不一定知道自己学生研究的结果是真是假。

　　所以这时候的专利代理人则是纯代理的作用，把专利按照说明书、权利要求书、摘要等格式写好，填好请求书后进行提交。

　　而对于阿里、华为、格力等国内领先的企业来说，则一定会涉及到国际专利申请，这时候除了专利相关的专业知识外，外语水平尤其是撰写水平则是很重要的一点。首先，英语以及其他外语水平优秀，则领先了国内大部分的专利代理人。

　　最后一种，则是听着高级实际没什么水平的“专利挖掘”，说白了，就是企业没有专利，帮企业挖掘出新的专利进行申请并授权。

　　专利代理人，则要进入企业的厂房等核心地点，考察是否有一些可以申请专利的装置或技术。这个过程中，基本上专利代理人则自己亲自了解企业，了解企业的设备，挖掘设备的新颖点、实用点。最后指导企业或者亲自为企业撰写专利申请文件，帮助企业申请不同的专利并最终获得授权。

　　大部分的代理所基本上是第三种代理人，因此就涉及撰写的数量、授权的数量。因此很多代理人自己长期从事这样的工作后，发现规律后，开始自嘲自己是个打字的社畜。

　　这也是大部分专利代理人的瓶颈。他们撰写能力长期得不到提升，虽然撰写速度越来越快，但是涉及的专利质量、专业方向也越来越单一。

　　另外，由于工作时间多用来撰写，对于国内外的专利相关法律则常常忽略，也一定程度上降低了专业能力。长此以往，很容易产生倦怠，甚至觉得此行业无望的感觉。

　　其实每个行业发展到一定地步都会有这样的感觉，这就需要我们去找出发展和上升的出路。

　　比如转业务方向，出去交际，为代理机构拉来合作，锻炼几年后，自己开合伙人完全可以为手下的代理人带来稳定的专利案子撰写。

　　比如进入企业的IPR岗位，帮助企业规划核心技术的专利申请进行保护。当然国内的格力、华为等可以考虑，普通的国企不去也罢，去了也只是做一些专利申请流程的工作。

　　实在不行，去帮助企业申请政府项目。高新技术企业认定、高新技术成果转化、软件企业登记等等，也就是帮助有专利技术的企业进一步申请一些政府项目获得资助。在管理岗上，达不到CTO，薪资也不会差的。

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