我于2022年通过外包入职广发银行信用卡中心（外包商:广州人瑞人力资源服务有限公司），入职时宣讲有年终奖，按照每年绩效情况发放，按外包公司说法年终奖是外包公司发的，2023年公司说效益不好打了五折发放了五千多元，2024年度我全年绩效A+，但年终奖延迟至今年5月才发放，只发了497元，外包公司说打了1.35折。因为我在发放年终奖前已提交离职，导致我和其他同A+绩效的员工年终奖差了有近一万元，外包公司的说法是他们公司为了鼓励绩效好的员工继续做下去，给了一个PG电子官方网站 PG电子网址战略金，也是按照年度绩效情况发放的，已离职过提交离职了的都没有，但工资条上只写了年终奖，且这个战略金从始至终都没有提前告知过我们，请问能有劳动仲裁的空间吗

　　您好！您申请劳动仲裁的举证难度比较高，需要举示本次年终奖发放的依据文件或规章制度，并且其的内容有利于您。可关注“惠晓莉律师”公众号了解有关情况。

　　入职以来从未见过员工手册，公司以查监控的方式，严重违反公司规章制度，上班玩手机，抽烟，有弄虚作假行为把我开除了。当月绩效工资也被公司扣掉了。请问申请劳动仲裁胜诉率大吗？我能够得到多少赔偿金？案件周期有多长？

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　　本人于2024年11月27日预付定金10万元，认购了某宣称2025年年底交房的房产。已经查看，认购协议未注明交房时间，但网PG电子模拟器 PG电子网站上宣传资料及同期购买其他客户所签合同的交房时间是2025年年底。 同时，签订了分三期付完部房款的协议，前两期款240万已经支付，最后一期款应于2025年4月30日之前付清，并签订正式购房协议。但在4月30日交三期款时并签订购房合同时，销售经理告知，我们认购的房要延迟到2026年6月底交房，这个有录音。如果我要退款，定金是否该退？需要一位有经验的律师。

　　我们是中职学生被学校以实习的名义送到厂里上班，学校说不实习不给毕业证，学校工厂中间还有一个劳务中介的角色，我们在厂里面上夜班完成了夜班的产量还要强制要求我们做白班的产量本来夜班产量一千台已经完成了又要求我们继续做白班的，本来夜班产量就一千又给白班做了五百出来，已经超出我们自己的产量，人已经累的PG电子模拟器 PG电子网站像狗一样。还没有假期，周末一天休息都没有请假也不让说请了假就不要我们了，但是学校又用毕业证压着我们。