这个谣言在中国民间广为流传，很多人深信不疑，因为他们认为，外国企业不仅福利好，而且离职的赔偿也非常高，这样的企业，才是PG电子官方网站 PG电子网址良心企业，反观中国的企业，全都是一些黑心的奴隶主。

　　这个新闻魔幻的地方在于，外企把双标这件事玩的是淋漓尽致，当时微软说的是由于业务调整，要在全球范围内裁员6000人，其中中国区的员工，他们给了两个方案：

　　第一个方案是留在中国国内，按照法律标准，给你赔偿N+8-12，也就是假设你的月薪是10000元，在公司干了5年，那微软开除你会直接给你13万-17万的补偿，可以说是非常良心。

　　很多员工一听，有机会去美国拿签证，现在工作这么难找，那肯定选第二个方案啊，可是魔幻的是，当他们到达西雅图总部的时候，公司立马宣布——你被辞退了，而且赔偿一分钱没有，现在你有两个选择：

　　听闻消息，这些员工的天都塌了，他们在网上大规模地曝光这件事情，这才让这件事引起了全网的关注。

　　看到这个新闻之后，国内很多人的第一反应是一脸懵逼，他们搞不清楚，在中国国内老老实实给高福利、高赔偿的外企，怎么回了美国大本营就变成了吃人不吐骨头的黑心奴隶主?

　　这就是今天我要说的重点，为什么外企只在中国有良心?是因为他们的眼中常含热泪，对中国爱得深沉吗?

　　第一，中国外汇管理制度规定，外资企业在华利润汇出之前必须结清境内的所有债务，包括辞退员工的补偿，如果无法做到这一点，中国政府就会冻结外企的资金。

　　什么意思呢?我举个例子进行说明，假设有一家外企在中国赚了100亿，现在他们业务调整，想要撤到其他国家，那在撤走之前，他们必须给中国的供应商结清货款，给中国的员工给足赔偿，否则就会被相关部门判定为债务未结清，从而冻结他们在中国赚到的100亿利润。

　　之所以会出台这样的规定，是因为我国在开放国内市场的时候，就料到了有些外企会在国内玩乾坤大挪移，他们把债务留在国内，把利润转到境外，通过这种方式来掏空中国的国家财富，为了避免被这些外国人钻空子，国家才专门出台了这个规定。

　　有了这个规定之后，来中国的外资企业一个比一个老实，因为不老实那就是白干，利润一分钱都转不出去。

　　第二，很多人搞不清楚外企是如何招聘的，他们以为像苹果和微软这样的公司就是随便派几个人过来，挂一个牌子就可以招人，不是的，哪有那么简单。

　　在中国改革开放之后的第三年，也就是1980年，我们就通过了一项法律，名叫《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，里面明确提到了一个核心信息——外国企业不能直接在中国境内随便招人，如果你要招人，可以，要通过专门的外事服务单位去代理。

　　然后这个单位会上报外企提供的信息，比如说工作时间，工作待遇，福利等等，相关部门收到资料之后，就会进行系统的审核，如果他们认为这个福利还可以，那就让这家外企招人，如果他们看出这是一PG电子官方网站 PG电子网址个黑心工厂，那就会驳回外企的招人诉求。

　　也就是说，你在外企看到的高工资、高福利，这都是国家早就划好的红线，而不是外企的良心发现。

　　这样讲你能不能明白为什么进入中国的外企都是高福利?因为那些没良心的直接就被拦在了国门之外，这本身就是国家为你筛选过一轮的结果。

　　第三，外企之所以在中国遵纪守法，不是他们有良心，而是能来中国的，绝大多数都是国际公司，这些公司一般在全球都有业务，而且他们在金融领域也有很大的投资，再说明白点就是，像苹果、微软、特斯拉这样的公司，他们累死累活干一整年赚到的利润，可能还比不上股市的涨幅。

　　所以他们非常在乎外界的舆论，如果因为辞退员工不给赔偿而闹出了大新闻，那很可能会导致他们损失几百亿，甚至上千亿，毕竟辞退一个员工，就算给N+10，也就是赔偿十几、二十万，中国区全部的员工几千名加起来，总共也就是赔偿1-2个亿，孰轻孰重，这笔账他们还是算得清楚的。

　　所以不要总去说外企良心了，资本这个东西，从诞生开始就和良心没有半毛钱关系。

　　伟大的导师马克思早就告诉了我们关于资本的真相，他在《资本论》中说过两个经典的话语：

　　一个是《资本论》第一卷第二十四章，马克思写道：当利润达到10%时，便有人蠢蠢欲动，当利润达到50%时，有人敢于铤而走险，当利润达到100%时，他们敢于践踏人间一切法律，当利润达到300%时，甚至连上绞刑架都毫不畏惧。

　　另一个是《资本论》第一卷第二十四章第七节，马克思揭开了资本的真面目，他说：资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

　　如果你发现一个资本家突然变得有良心，那只能说明一个问题，那就是——在法律和规则的倒逼之下，遵纪守法能获得更高的利润。

　　我们一定要清楚，外国企业之所以在中国有良心，回了美国大本营突然就黑了心，唯一的原因就是——中国的法律管理严，罚的狠，美国的法律不重视这个事情。

　　这可不是我瞎说的，根据我的查证，在国内外企如果不按规定辞退员工，极大概率会面临N+2-8的罚款，甚至赔偿2N的案例也不在少数，理论上，极端情况下，可以直接让外企赔偿4N，只不过非常罕见就是了。

　　反观美国国内，有49个州采用的是自由雇佣原则，也就是雇主可以随时开除员工，不需要提前通知，也不需要任何理由，甚至很多时候连一毛钱的赔偿都没有。

　　这就是为什么微软会把中国区的员工搞到美国西雅图再辞退的真正原因，因为两边的法律标准完全不一样。

　　我知道有人会提出质疑，按你说的，中国的法律管得这么严，为什么还有那么多不守规矩的黑心工厂呢?我这里做两点解释，希望对大家理解这件事有所帮助。

　　大家可以查查大厂员工离职赔偿的案例，根据我查到的信息：2023年4月份，上海某大厂辞退了一个工作了9年的老员工，由于赔偿不合理，只给了N+1，相关部门裁定，应该按照2N标准赔偿，最后员工总计拿到了44.5万人民币。

　　还有2023年，北京某大厂辞退了一个工作3年的产品经理，他们给出的赔偿方案是N+2，最后法院判定赔偿不合理，必须按照2N标准赔偿，最终总计赔偿了65.2万人民币。

　　我跟大家说一组数据，根据相关部门的统计，中国的中小企业提供了——50%的税收、60%的GDP、75%的专利、80%的城镇就业机会，99%的企业PG电子模拟器 PG电子网站数量。

　　中国国内有接近2亿人都在中小企业工作，这些企业很大一部分都处于经营的红线边缘，如果按照外企的标准去处罚，我估计有一半的企业都会倒闭，所以在高监管和保就业之间，只能二害取其轻，这就是国内的真相。

　　而且国内对中小企业也不是完全没有约束，国内离职赔偿的事情，只要员工走了法律程序，那申诉成功的概率就高达90%，只不过国内很多人不愿意去走法律程序，还有一些企业是用各种方法逼员工自己离职，这一点大家都清楚，我就不展PG电子模拟器 PG电子网站开了。

　　所以，大家不要相信外国企业都有良心这样的谣言，因为只要是资本，他们的首要目标就是获得极致的利润，很多你认为很有良心、听起来很伟大的事情，其实背后都隐藏着利益之争。

　　最典型的案例就是西方国家做慈善的事情，为什么美国有那么多的企业会免费发食物给底层人?是因为他们道德高尚，更注重人权吗?根本就不是!

　　而是美国税法规定，企业向慈善机构捐赠食物可享受税收减免，最高可以抵税15%，所以像沃尔玛这样的企业，他们会把大量的临期食物捐出去，这样既获得了好名声，还节省了大量的成本(对他们来说，一年能省几百亿)。

　　还有美国遗产税的规定，税率最高可高达55%，如果走正常程序，那你的儿子压根就拿不到多少钱，所以很多美国富豪就去做慈善成立基金会，这样就可以全额免税，从而实现了财富的低成本转移，这才是事情的真相。

　　大家一定要清楚，美国作为资本主义的大本营，他们的资本家对于利润的追逐一定更加极致，如果你发现他们看起来变得有良心了，那只能说明，不干有良心的事情，可能会给他们带来更大的损失。

　　不管你怎么黑，在外企你是人，在民企你只是牛马而且不要你的时候还要宰杀卖肉

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