导演中心制是中国动画公司创作的主要原则，动画导演是中国动画产业的核心资产。

　　2025年的动画行业，粉丝根据导演判断作品质量，片子出问题第一时间冲导演；制作团队围绕导演组建工作室，公司拆家以导演为中心立新门户；平台发项目开始看导演，导演走部分项目开始跟着走。愈发多边的导演中心制，给了动画导演更多压力，也让动画导演成为行业关注的核心，初现明星效应。

　　2023年5月我们曾做过一次，从近10年300部网络动画剧集作品、97家制作公司、270+导演中遴选了36位有代表性的动画导演，他们是国产网络动画创作第一阶段的核心推动者。

　　这一次，我们以三年为新的周期，筛选了2022年1月-2025年4月开播的340+部网络动画剧集，覆盖130+家制作公司，320+位导演。近三年的数据样本量超过了此前十年，直观体现出中国网络动画产业的快速发展，在产能、人才储备等方面的增长明显。

　　在这320+位PG电子 PG平台导演中，有很多熟悉的面孔，部分导演老将同时支撑多个子公司、多个项目，退居幕后成为监制，把导演的核心岗位交给年轻人才。很多此前的副导演、执行导演，慢慢成长为独当一面的总导演，承担更多责任和压力。

　　近两年新面孔也很多，有初出茅庐的年轻人，也有资深动画从业者。部分作品还在试错，一季换一导，一季多导现象严重，有的动画甚至一季有超过10个导演（仅总导演+导演，不算执行导演）参与，无法想象其创作时内部沟通的混乱程度。

　　很庆幸的是，中国动画导演人才储备充足，导演团队中的中流砥柱多为80后，也有部分经验丰富的90后创作者，一些经典IP作品在更换了年轻一代导演后，质量有明显回升，观众反馈良好。但坏消息是，各位导演水平参差不齐，还需要时间和项目磨练成长。

　　本篇文章，我们从320+位导演中筛选出83位有代表性的导演名单，分为多个类型。这次的筛选条件比2023年版本更宽松，尽可能覆盖更多创作者，以供业内朋友们后续在作品合作、人才培养、团队组建、求职交流时进行参考。

　　我们把这83位导演分成「功勋」「资深」「中坚」「新秀」「黑马」「期待」六个类型，他们虽然有年龄、资历、经验、作品差异，擅长的作品风格类型各有千秋，但都是目前国产动画剧集领域最顶尖的人才，引领着整个产业的发展走向。

　　需要特别说明的是，导演这个岗位，对创作者综合能力的要求还是很高的。就算是新秀导演，也不一定是动画新人。部分新秀导演已经有5年10年甚至20年的动画行业从业经验，一直负责具体的某些环节，或者做制片人和监制等岗位，近年才开始独立完成导演工作。所以我们可能看到很多资深动画人被列入本次的「新秀」导演。人到中年再战导演，也是对自己创作生涯的突破和对创作理想的进一步实现。

　　有些导演的作品可能并不出色，但我们都知道作品好导演肯定好，作品烂不一定是导演全责，制作团队、管理团队、平台、原作、成本、周期等多方面因素都有影响。所以希望大家对作品质量目前还没那么好的导演多一点包容，做动画的路还长，成长空间还有很大，好导演都是项目磨出来的。这个行业没那么成熟，大多数人都是摸着石头过河，多给年轻人一点机会。

　　动画导演的平均养成周期很长，兼具运气和能力的天才只是少数，更多导演都是勤勤恳恳扎根行业，多年创作累积经验，才能把作品带到观众面前。致敬所有热爱动画行业，一直与行业共同成长的创作者。

　　，所涉及内容仅关注“做导演”，而非做动画。文中涉及的从业年限为「担任导演的首部动画作品首播」至今的年限，即导演岗位从业年限，不包含从事其他岗位的入行时间。

　　。涉及导演经验只覆盖已开播国产网络动画剧集，即通常所说的番剧，因创作逻辑和商业模式差异，

　　不统计其在动画电影、独立动画、少儿动画、电视动画、游戏动画、PV等领域取得的成就

　　导演入选条件为近三年（2022.01-2025.04）有动画作品产出，有持续创作动态，但下列作品案例不限开播时间，覆盖过往创作经历。作品案例仅提及部分作品，并未罗列导演全部作品。

　　部分导演过往作品溯源复杂，番位与实PG电子官方网站 PG电子网址际工作情况关联性未知，统计以一番为主，如有缺漏可在评论区补充。

　　入选条件：从业10年以上，持续创作多部产业标杆作品，供职稳定，注重新人培养和传承。