按照《2024年浙江万里学院公开招聘企业编制工作人员公告(一)》(20240320)的通知要求及规定的程序，经网络报名及资格初审，本次招聘已进入考试阶段。现将招聘考试的相关事项通知如下：

　　2、其他岗位皆进入考试环节，不同岗位的考试要求不一致，请根据报名岗位查看对应的考试要求。

　　1.“确认参加”环节：所有考生登录学校人才招聘网后，在“个人中心”栏“投递记录”处查看当前状态，并点击“确认参加”栏确认参加此次考试。若未在规定时间内确认参加考试的，则视PG电子游戏 PG电子官网作放弃此次考试。

　　2.打印准考证环节：所有考生登录学校人才招聘网后，在“个人中心”栏“投递记录”处查看当前状态，并点击“准考证打印”栏下载打印准考证。

　　①报考人员须同时携带准考证和本人有效身份证件(包括：身份证、临时身份证、护照或公安机关出具的有考生本人照片的身份证明原件、社会保障卡、驾驶证)，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　②计算器、快译通、电子词典、书籍、报刊等有关资料和手机、电子产品等通讯工具一律不准带入考场。已带者，应关机并放置至考场指定位置，不得带至考位。报考人员迟到十五分钟不得入场，考试过程中未经监考人员许可不得离开考场。

　　③笔试：笔试以闭卷方式进行，卷面总分100分。笔试内容为高等教育学、教师伦理学、大学心理学、高等教育法规基础等基础知识。

　　④笔试成绩与进入面试人员公布：笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试，不足60分者淘汰)。笔试成绩和进入面试人员名单将在笔试结束后15个工作日内在浙江万里学院人才招聘网站(的“通知公告”栏目公布。

　　③笔试：笔试以闭卷方式进行，卷面总分100分。内容为招聘岗位相关的事业单位财务管理、会计核算、内部控制等相关知识。

　　④笔试成绩与进入面试人员公布：笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试，不足60分者淘汰)。笔试成绩和进入面试人员名单将在专业笔试结束后在浙江万里学院人才招聘网站(的“通知公告”栏目公布。

　　⑤面试：面试主要测试报考者的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性、举止仪表与人岗适配性。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%，满分100分。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;总成绩相同，按面试成绩排序，总成绩和面试成绩都相同的增加考试课目。

　　③专业技能测试：专业技能测试以闭卷方式进行，卷面总分100分。主要考查报考者的实操能力及招聘岗位所必须具备的专业知识，测试使用智慧芽平台进行专利信息检索分析。

　　④试讲：专业技能测试后即进入试讲环节。试讲主要考查报考者专业知识和工作经验符合度、口头表达能力、应变能力、分析能力、沟通能力、回答问题准确性条理性、举止仪表和人岗适配性等。试讲总分为100分，不足60分者淘汰。考试总成绩为专业技能测试成绩的50%和试讲成绩的50%，满分100分。在试讲成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;总成绩相同，按试讲成绩排序，总成绩和试讲成绩都相同的增加考试课目。

　　试讲指定书目：《知识产权信息检索与应用》(第1-5章)，主编：肖冬梅，中国人民大学出版社，2021年9月第1版。

　　③专PG电子官方网站 PG电子网址业技能测试：专业技能测试以闭卷方式进行，卷面总分100分。主要考查内容为心理学基础知识与能力。

　　④专业技能测试成绩与进入面试人员公布：专业技能测试后，根据专业技能测试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试，不足60分者淘汰)。专业技能测试成绩和进入面试人员名单将在专业技能测试结束后在浙江万里学院人才招聘网站(的“通知公告”栏目公布。

　　⑤面试主要考查报考者专业知识和工作经验符合度、口头表达能力、应变能力、分析能力、沟通能力、回答问题准确性条理性、举止仪表和人岗适配性等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考试总成绩为专业技能测试成绩的50%和面试成绩的50%，满分100分。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;总成绩相同，按面试成绩排序，总成绩和面试成绩都相同的增加考试课目。

　　③面试：面试主要考查报考者专业知识和工作经验符合度、口头表达能力、应变能力、分析能力、沟通能力、回答问题准确性条理性、举止仪表和人岗适配性等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考试总成绩为面试成绩的100%。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;总成绩相同的，增加考试课目。

　　④岗位20-21的面试要求为在应知应会的工作素养、必备的专业知识和技能基础上，突出考查网络操作系统安全、数据安全以及个人隐私防护等方面的能力。岗位22-23的面试要求为在应知应会的工作素养、必备的专业知识和技能基础上，突出考查物联网集成、智能化应用以及常用操作系统维护等方面的能力。

　　1、岗位14-15、岗位18-23，面试(试讲)前，学校对进入面试(试讲)人员进行资格复审。考生应在规定时间内携带各岗位所须的相关佐证材料，如本人身份证、学历学位证书(同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》，国(境)外留学回国境人员的应提供教育部出具的学历学位认证书、专利代理师资格证书或法律职业资格证书、英语成绩证明等材料的原件及复印件，到指定地点进行现场资格复审。提供的各类资料复印件恕不退还。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，或在规定资格复审当天无法提供要求的材料者，视作资格复审不通过。不按规定的时间和地点参加资格复审者视作自动放弃。

　　2、根据初审情况，再次提醒各位考生，报考时尚未毕业的人员，须在2024年7月31日前取得相应的学历学位(国(境)外留学回国(境)人员同时还须取得国家教育部出具的学历学位认证书)，到期未取得的不予录用。